Roupas Confortáveis
Você pode estar tentando descobrir como se sentir confortável ao ar livre, enquanto se veste adequadamente para esse evento relacionado ao trabalho.
Embora você queira ser casual, não quer ser casual demais. Shorts curtos ou uma blusa decotada definitivamente não são adequados. Em vez disso, selecione shorts de caminhada combinados com uma blusa legal. O tecido da sua blusa deve ser leve, mas não transparente. Você também pode optar por um vestido de verão que não seja muito revelador ou, em vez de um short, uma saia de verão com estampa de verão ou cáqui.
Oculos escuros
Os óculos de sol podem ser úteis por vários motivos. Primeiro, o sol obviamente ficará fora dos seus olhos. Os óculos de sol também são úteis porque evitam que você fique de olho quando conversa com seus colegas. No entanto, para conversas com pessoas como seu chefe, é um sinal de respeito remover seus óculos escuros para que eles possam ver seus olhos.
Ignorar as jóias glamourosas
Você não precisa usar jóias glamourosas para fazer um piquenique na empresa. Não é apenas não profissional, mas também é um evento diurno. Acessórios Blingy simplesmente não são adequados. Em vez disso, um par simples de brincos, um colar simples ou um relógio básico são adequados.
Leve uma sacola
Uma sacola grande é perfeita para um piquenique na empresa. Ele permitirá que você carregue tudo o que precisa - protetor solar, câmera, telefone celular e até um suéter, caso esfrie mais tarde.
Uma sacola de palha é a melhor opção para não ficar muito suja ou danificada ao ar livre.
Coloque um par de skimmers ou sandálias
Se você vai jogar Frisbee, voleibol ou outro esporte que não seja propício ao uso de sandálias, os tênis de lona são uma ideia fabulosa. Escolha um par que combine bem com o restante da sua roupa em cores e design.
Não importa o que você decida usar no piquenique da empresa, traga uma roupa de reserva no carro, além de sapatos e acessórios. Se você chegar ao piquenique e descobrir que está mal vestido ou mal vestido, poderá fazer a troca.
